Dorenbos heeft begrip voor de reactie van de leden. FNV Zorg & Welzijn roept de werkgevers op het signaal serieus te nemen en bij zichzelf te rade te gaan. Dorenbos: ‘De werkgevers kijken niet naar de lange termijn. Ze beknibbelen op loon en realiseren zich blijkbaar niet dat medewerkers hierdoor weglopen. Werknemers zijn al langere tijd ontevreden.’

FNV-leden stemden vooral tegen (63 procent) omdat ze de loonsverhoging niet goed genoeg vinden. De werkgeversorganisatie, bestaande uit BK, BMK en BVOK, had na vijf cao-onderhandelingsrondes een eindbod neergelegd van 4 procent loonsverhoging in 2025 en in 2026 en een verhoging van de eindejaarsuitkering van in totaal 4 procent.

Ook niet-leden mochten hun mening geven, al telde hun stem niet mee. Het percentage tegenstemmers dat de hoogte van het loon opgaf als reden was bij deze groep hoger dan bij de FNV-leden. FNV Zorg & Welzijn gaat de komende tijd in gesprek over de CAO met leden en niet-leden. Dorenbos: ‘Als blijkt dat zij actie willen voeren, dan gaan we dat doen.’ De leden van de werkgeversorganisaties in de kinderopvang zijn wel akkoord met hun eigen eindvoorstel.